Kandidaten zien de advertentie, maar twijfelen over praktische zaken. Als de vacature die vragen niet beantwoordt of solliciteren te veel stappen vraagt, verdwijnt de interesse.
Marketingbureau Almere · Digitopa
Recruitment marketing Almere: laat de juiste baan zien
Een kandidaat wil meer weten dan de functietitel. We brengen werkplek, werkzaamheden en voorwaarden samen in een heldere campagne en sollicitatieroute.
Sterk werkgeversverhaal Campagnes op doelgroep Sollicitaties meetbaar
Alles onder één dakEmployer brandingVacaturecampagnesSocial advertisingRecruitmentfunnelsContent
Meer inzicht in passende reacties en de stappen naar een gesprek.
Herkenbaar?
Kandidaten zien de advertentie, maar twijfelen over praktische zaken. Als de vacature die vragen niet beantwoordt of solliciteren te veel stappen vraagt, verdwijnt de interesse.
Als deze vragen onbeantwoord blijven, wordt het voor bezoekers lastiger om jouw aanbod te beoordelen.
Je wilt zien welke verbeteringen zijn uitgevoerd en wat nog input vraagt.
Je wilt recruitment marketing voor Almere verbinden met je echte aanbod.
Waar je naartoe wilt
Bereik kandidaten met een eerlijk beeld van werk, rooster en team.
Wat het moet opleveren
Zichtbaarheid, vertrouwen en aanvragen in één lijn
Elke keuze krijgt een duidelijke functie in de klantreis - van eerste zoekopdracht tot ondertekend voorstel.
Zichtbaar bij passief talent
De beste kandidaten zoeken niet actief. We bereiken ze via de kanalen waar ze wél zijn.
Een eerlijk werkgeversverhaal
Wat maakt het werken bij jou anders? Dat verhaal maken we concreet en herkenbaar.
Sollicitatiedrempel omlaag
Een snelle vacaturepagina en korte procedure voorkomen dat kandidaten halverwege afhaken.
Marketingbureau Almere
Werving is marketing voor een andere doelgroep
Dezelfde kracht als in je klantmarketing, gericht op talent: positionering, bereik, landingspagina’s en meting.
Zo werken we
Een beheerst traject, zonder verrassingen
Je weet per fase wat we besluiten, wat we opleveren en wat we van jouw team nodig hebben.
Werkgeversbeeld
Waarom blijven mensen bij jou? Dat vormt de kern van het verhaal.
Middelen
Werkenbij-pagina, vacatureteksten en beeld worden op elkaar afgestemd.
Campagne
Gerichte advertenties brengen de juiste kandidaten naar je vacatures.
Optimaliseren
We sturen op kwaliteit van sollicitaties, niet op aantallen klikken.
Keuzehulp
Welke route past bij jouw situatie?
Verdiep je in de variant die het dichtst bij je vraag ligt.
Lokaal
Recruitment marketing Almere
Voor werkgevers die in de regio zichtbaar willen zijn bij talent.
Bekijk wanneer dit past DoorlopendRecruitment bureau Almere
Voor organisaties met een continue wervingsbehoefte.
Bekijk wanneer dit past Zakelijk netwerkLinkedIn marketing Almere
Voor het bereiken van specialisten en beslissers.
Bekijk wanneer dit pastOverzicht
Wat je vooraf wilt weten
Waar we voor jouw organisatie beginnen
Kandidaten zien de advertentie, maar twijfelen over praktische zaken. Als de vacature die vragen niet beantwoordt of solliciteren te veel stappen vraagt, verdwijnt de interesse.
De aanpak in concrete stappen
We halen input op uit het team en maken functiepagina’s met heldere voorwaarden. Daarna testen we boodschap en sollicitatieroute, en volgen we met HR welke reacties tot passende gesprekken leiden.
Moet recruitment alleen op kandidaten uit Almere worden gericht?
Niet automatisch. Het bereik volgt uit werkplek, rooster, reisbereidheid en functie. Een bredere regio kan relevant zijn, zolang de praktische voorwaarden duidelijk zijn en je de kwaliteit van reacties blijft beoordelen.
Voorbeeldsituaties
Herkenbare vertrekpunten, één helder proces
Illustratieve scenario’s voor organisaties in Almere; de effecten zijn doelen, geen behaalde klantresultaten.
Voorbeeldsituatie
Technisch bedrijf met schaarse profielen
De vacature is vakinhoudelijk geschreven en spreekt alleen actief zoekende kandidaten aan.
AanpakVerhaal vanuit het werk zelf: collega's, projecten en doorgroei, verspreid via social advertising in een straal rond de vestiging.
Beoogd effectReacties van mensen die niet actief zochten maar zich wel herkenden in het werk.
Voorbeeldsituatie
Zorg- of dienstverlener met veel verloop
Er wordt continu geworven, telkens opnieuw vanaf nul.
AanpakEen doorlopende campagne en kandidatenpool in plaats van losse acties per vacature.
Beoogd effectBij een nieuwe vacature is er meteen bereik, in plaats van weken opstarttijd.
Voorbeeldsituatie
Groeiend MKB zonder recruiter
Werving komt bovenop het werk van een directeur of officemanager.
AanpakStandaard vacaturetemplates, een vaste campagneopzet en een korte sollicitatieroute die weinig beheer vraagt.
Beoogd effectWerving die doorloopt zonder dat het elke keer een project wordt.
Almere & Flevoland
Talent uit de regio bereik je anders
Reistijd, bekendheid en sfeer wegen zwaar in Flevoland. Daar stemmen we boodschap en kanaalkeuze op af.
Digitopa is actief voor organisaties in Almere, maar is niet in Almere gevestigd.
Bekijk de lokale aanpak01 Lokale zoekvragen02 Google-bedrijfsprofiel03 Dienst- en regiopagina’s04 Uitbreidbaar buiten Almere
Veelgestelde vragen
Goed geïnformeerd beslissen
Heldere antwoorden op de vragen die meestal spelen vóór een samenwerking.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem directEerste stap
Krijg je te weinig of de verkeerde sollicitaties?
We kijken naar je vacatures, je werkenbij-pagina en je bereik, en benoemen wat als eerste moet veranderen.
In het eerste gesprek
- Werkgeversverhaal getoetst
- Kanalen per functie
- Route naar meer sollicitaties